SBI Recruitment: एसबीआई अगले 5 महीनों में 3,500 अधिकारियों की नियुक्ति करेगा, कारोबार बढ़ाने का लक्ष्य

नई दिल्ली : भारतीय स्टेट बैंक (एसबीआई), अपने परिचालन को मजबूत करने और देश भर में सेवा वितरण को बेहतर बनाने के लिए लगभग 3,500 अधिकारियों की नियुक्ति करने की योजना बना रहा है।

एसबीआई के उप प्रबंध निदेशक (एचआर) एवं मुख्य विकास अधिकारी (सीडीओ) किशोर कुमार पोलुदासु ने न्यूज एजेंसी पीटीआई-भाषा को दिए एक इंटरव्यू में बताया कि बैंक ने जून में 505 प्रोबेशनरी ऑफिसर्स (पीओ) की भर्ती की है और इतनी ही संख्या में रिक्तियों को भरने की प्रक्रिया जारी है।

उन्होंने कहा कि विशेषज्ञ अधिकारियों के संबंध में, आईटी और साइबर सुरक्षा क्षेत्र की देखभाल के लिए लगभग 1,300 अधिकारियों का चयन पहले ही किया जा चुका है। उन्होंने यह भी कहा कि लगभग 3,000 सर्किल-आधारित अधिकारियों की नियुक्ति पर विचार किया जा रहा है। यह प्रक्रिया चालू वित्त वर्ष में पूरी हो जानी चाहिए।

SBI Recruitment 2025: एसबीआई भर्तियां

इस वर्ष की शुरुआत में, एसबीआई के अध्यक्ष सी. एस. शेट्टी ने घोषणा की थी कि बैंक विभिन्न श्रेणियों में कुल लगभग 18,000 भर्तियां करेगा। इनमें से लगभग 13,500 लिपिकीय भर्तियां होंगी, और शेष परिवीक्षाधीन अधिकारी और स्थानीय स्तर पर कार्यरत अधिकारी होंगे।

पहली तिमाही में, एसबीआई ने देश भर में अपनी शाखाओं में ग्राहकों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए 13,455 जूनियर एसोसिएट्स और 505 पीओ की भर्ती की घोषणा की।

जेंडर डायवर्सिटी बढ़ाने का लक्ष्य

एसबीआई सीडीओ पोलुदासु ने यह भी कहा कि देश के सबसे बड़े ऋणदाता ने लैंगिक विविधता को बढ़ावा देने के लिए एक रणनीति तैयार की है, जिसका लक्ष्य पांच वर्षों के भीतर अपने महिला कार्यबल को 30 प्रतिशत तक बढ़ाना है। एसबीआई के कुल कर्मचारी 2.4 लाख से अधिक हैं, जो देश के किसी भी संगठन में सबसे अधिक और बैंकिंग उद्योग में सबसे अधिक है।

बैंक द्वारा किए गए कुछ महिला-केंद्रित उपायों पर प्रकाश डालते हुए, पोलुदासु ने कहा कि बैंक कामकाजी माताओं के लिए क्रेच भत्ता प्रदान करता है, एक पारिवारिक संपर्क कार्यक्रम चलाता है, और मातृत्व अवकाश, अवकाश या विस्तारित बीमारी अवकाश से लौटने वाली महिला कर्मचारियों की सहायता के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करता है।

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महिला केंद्रित पहल

इसके अलावा, उन्होंने कहा कि 'एम्पावर हर' एक प्रमुख पहल है, जिसका उद्देश्य संरचित नेतृत्व प्रयोगशालाओं और कोचिंग सत्रों के माध्यम से नेतृत्व के लिए महिलाओं की पहचान करना, उन्हें मार्गदर्शन देना और तैयार करना है ताकि नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाया जा सके और भविष्य की शीर्ष महिला अधिकारियों की एक मजबूत पाइपलाइन बनाई जा सके।